校人字〔2001〕115 号

校各处级及直属单位：

为了进一步深化学校人事制度改革，加强劳动纪律，严格执行请假和考勤制度，现将有关规定通知如下：

一、考勤制度

（一）各单位对职工探亲、请假要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。凡无故超假的按旷工处理，旷工期间停发工资。

（二）对不服从工作调动，无故不按规定时间到岗者，停发全额工资。职工调动工作时（包括校内调整）调出单位应将本人的探亲情况，书面通知调入单位。

（三）全校机关、附中、附小、图书馆、医院等单位，实行 8 小时坐班制，并考勤登记，各单位要有一位有行政领导主管此项工作。不实行坐班制的教师必须按时给员工上课，不得无故旷课，同时要参加全校性活动和政治学习，由教研室进行考勤登记。校办产业及后勤单位可根据学校有关规定，结合本单位的工作性质，制定具体的考勤制度，并报学校人事部门备案。

（四）因病、因事不能上班者，必须请假，批准后方可有效。凡未经请假擅自离职（离岗）或请假后逾期不归者，均按旷工处理，旷工期间停发工资。

1.对旷工在十五天内者，如本人能承认错误并作出书面检查，可返回原单位继续工作，但应给予批评教育直至纪律处分。旷工超过十五天者按自动离职处理或予以除名。

2.请假期满后，既无正当理由又未办理续假手续的，各基层单位应督促本人及时返回工作岗位，超过一个月的按自动离职处理或予以除名。

二、学校鼓励聘余人员创办公司，积极加入开发西部的活动当中去，但必须和学校签订借调合同，按合同协议，学校给予一定的优惠政策。如合同期满后一个月，本人既不回校工作，又不续签合同，学校将按自动离职处理或予以除名。

三、挂靠在学校人才交流中心待聘及挂靠在各单位人员，应积极服从组织安排的临时性工作。如两年之后仍不能上岗，学校将从两年后的下个月起，停发 30%的工资及各种补贴，一年后按西安市居民最低生活标准发给，同时学校不再给予调整住房、工资晋升及职称评审。

四、凡批准休长期病假的职工，经身体检查，已符合劳动条件的，应回校应聘工作岗位，否则，学校将按自动离职处理。

五、出国逾期滞留人员

（一）公派出国留学人员，超过应回国时间一年以上二年以内者，编制挂在校人事处，超过二年者不再保留公职。

（二）自费出国留学人员超过应回国时间一年以内者编制挂在校人事处，超过一年以上者不再保留公职。公派出国留学已转因私护照者按照自费出国留学人员对待。

（三）经学校批准，办理出国定居、移民的工作人员，不再保留公职，档案转省人才交流中心。

（四）出国探亲人员，按照校人字[1996]第 18 号文件《关于出国探亲有关问题处理意见》的规定，公司公派出国人员的配偶出国探亲，公职保留一年，其它出国探亲、访友人员公职保留六个月，超过公职保留时间未归者均按自动离职处理。

（五）对于出国劳务输出人员，按照本人和学校所签协议或合同办理，若逾期半年不向学校缴纳借聘费，一律按自动离职处理。

六、各单位要严格执行请假、考勤的有关规定，不得自行放宽条件批假，对离岗人员要及时申报。对弄虚作假、隐瞒不报者要追究单位主管领导和经办人的责任，扣发责任者 3 个月的岗位津贴，对自行放宽条件批假的责任者，扣发 1 个月岗位津贴。

七、人事处对全校劳动纪律进行不定期检查和抽查，并将检查情况及时向全校通报。各单位要严格按照学校有关规定，加强对职工劳动纪律教育，对违反劳动纪律的问题要及时调查核实，情节严重的要给予纪律处分，直到开除公职。

八、本通知从下发之日起执行。

二○○一年九月五日